La Tabla Salarial de Red Eléctrica de España de 2025 es un elemento fundamental para comprender la estructura de remuneración dentro de esta empresa. En este documento se detallan los distintos niveles jerárquicos y las correspondientes retribuciones que se ofrecen a los empleados. Permite tener una visión clara y transparente de los salarios en esta empresa pública, facilitando así la toma de decisiones y la gestión del talento. En este artículo detallamos la Tabla Salarial Red Eléctrica de España, analizando sus componentes y su importancia en el ámbito laboral.
XII Convenio Colectivo Red Eléctrica: Vigencia y principales cambios 2025
Incremento salarial del 1,75% confirmado para 2025
Red Eléctrica de España (REE) aplica para 2025 un incremento salarial del 1,75% consolidable sobre todos los conceptos retributivos, beneficiando a sus 1.200 empleados bajo el marco del XII Convenio Colectivo vigente hasta diciembre de 2025. Los salarios en REE mantienen su posición competitiva dentro del sector eléctrico español, con una estructura basada en cuatro grupos profesionales y tres niveles de desarrollo profesional.
El XII Convenio Colectivo de Red Eléctrica de España establece para 2025 un incremento salarial consolidable del 1,75% aplicable desde el 1 de enero sobre el salario base y demás conceptos retributivos. Este aumento forma parte de la progresión salarial acordada tras año y medio de negociaciones entre la empresa y el Sindicato Independiente de la Energía (SIE).
La evolución salarial establecida en el convenio contempla incrementos escalonados: 3% en 2022, 2,50% en 2023, 1,75% tanto en 2024 como en 2025, y 2% previsto para 2026. Esta progresión suma un incremento total consolidado del 10,25% durante todo el periodo de vigencia del convenio.
Cláusula de revisión por IPC y garantías salariales
El convenio incorpora una cláusula de salvaguarda acumulada que garantiza el poder adquisitivo de los trabajadores ante posibles desviaciones inflacionistas. Para el periodo 2023-2026, se estableció una cláusula de revisión que considera la diferencia entre la suma de las tasas de variación anual del IPC y los porcentajes fijos consolidables de actualización salarial.
En caso de que el IPC acumulado supere los incrementos pactados, los trabajadores recibirán compensaciones adicionales que se aplicarán tanto de forma consolidable como mediante pagas extraordinarias no consolidables.
Grupos profesionales y estructura salarial 2025
Grupo Profesional G1: Titulados superiores y máster
El Grupo Profesional G1 está destinado a empleados con titulación de grado y máster universitario o equivalente reconocido por la empresa. Este grupo realiza principalmente funciones de diseño, definición, planificación y seguimiento de actividades complejas que requieren alta especialización técnica.
Los salarios del Grupo G1 oscilan entre los 30.000 y 53.000 euros anuales para ingenieros industriales, mientras que los puestos de mayor responsabilidad como Chief Financial Officers pueden alcanzar entre 191.000 y 210.000 euros brutos anuales.
Grupo Profesional G2: Titulados universitarios y FP superior
El Grupo G2 agrupa a trabajadores con titulación de grado universitario o formación profesional de grado superior con experiencia y conocimientos reconocidos por REE. Sus funciones principales incluyen desarrollo, implantación, programación y control de actividades técnicas especializadas.
Los Project Managers de este grupo perciben salarios entre 50.000 y 60.000 euros anuales, mientras que los técnicos especializados pueden alcanzar rangos similares según su nivel de responsabilidad.
Grupo Profesional G3: Formación profesional especializada
El Grupo G3 requiere formación profesional de grado superior o medio con experiencia acreditada. Los empleados de este grupo realizan funciones de implementación, ejecución y seguimiento de directrices en actividades de complejidad técnica media.
Los técnicos de operación del Grupo G3 perciben entre 46.000 y 50.000 euros anuales, posicionándose como uno de los niveles mejor remunerados dentro de las categorías técnicas operativas.
Grupo Profesional G4: Personal administrativo y soporte
El Grupo G4 engloba a trabajadores con formación profesional de grado medio o experiencia equivalente reconocida por la empresa. Sus funciones principales se centran en administración, registro y soporte en actividades de complejidad básica.
Los técnicos del Grupo G4 perciben salarios base entre 35.000 y 52.000 euros anuales, con variaciones según experiencia y complementos específicos del puesto.
Niveles retributivos: básico, consolidado y superior
REE establece tres niveles retributivos dentro de cada grupo profesional: nivel básico (período de desarrollo inicial), nivel consolidado (plena realización de funciones) y nivel superior (desarrollo avanzado según progresión profesional).
El acceso al nivel consolidado desde el básico requiere 5 años desde la incorporación y está supeditado a la contribución y desempeño profesional continuado. Durante este período se aplica un incremento mínimo anual del 20% de la diferencia entre la tabla salarial del nivel consolidado y la retribución actual del empleado.
Complementos y beneficios adicionales 2025
Los trabajadores de REE reciben complementos específicos según su régimen de trabajo: turno abierto (5.065,07 euros anuales), retén (50,25-66,99 euros por día según grupo), y disponibilidad (16,37 euros por día). Estos complementos se actualizan anualmente aplicando los porcentajes de incremento salarial establecidos en el convenio.
Durante las situaciones de incapacidad temporal y suspensión por nacimiento, REE complementa hasta el 100% de la retribución, cubriendo la diferencia con la prestación de la Seguridad Social.
Comparativa salarial con otras empresas del sector eléctrico
Posicionamiento de REE frente a Iberdrola, Endesa y Naturgy
Red Eléctrica mantiene salarios competitivos dentro del sector eléctrico español. En comparación con otras grandes eléctricas, los técnicos responsables de REE se sitúan en niveles similares: Iberdrola ofrece 43.674 euros, Endesa 33.990 euros, y Naturgy 40.395 euros para categorías equivalentes.
Los especialistas de REE perciben salarios comparables: Iberdrola paga 32.909 euros, Endesa 27.306 euros, y Naturgy 30.351 euros, mientras que REE se posiciona en el rango medio-alto del sector.
Competitividad salarial del sector eléctrico español
El sector eléctrico español ofrece algunas de las remuneraciones más atractivas del mercado laboral, con salarios medios que superan los 75.000 euros anuales en empresas como Redeia. Esta competitividad salarial responde a la alta especialización técnica requerida y la criticidad de las funciones desarrolladas en el sistema eléctrico nacional.
Los incrementos salariales del sector se mantienen por encima de la inflación, garantizando el poder adquisitivo de los trabajadores y la capacidad de atracción y retención del talento especializado.
Condiciones laborales y beneficios sociales 2025
Jornada laboral de 1.690 horas anuales
La jornada laboral en REE se establece en 1.690 horas anuales efectivas, común para todos los empleados independientemente de su horario diario. Se consideran inhábiles los días 24 y 31 de diciembre, además de un día adicional acordado entre empresa y trabajador.
Los empleados disfrutan de 25 días laborables de vacaciones anuales, distribuibles en un máximo de tres períodos durante el año, con posibilidad de días sueltos hasta un límite de 6 anuales.
Teletrabajo, vacaciones y permisos retribuidos
REE ha implementado modalidades de trabajo híbrido, permitiendo el teletrabajo dos días por semana más nueve días hábiles adicionales durante el año natural. Esta flexibilidad laboral se complementa con compensaciones de gastos por valor de 13,09 euros mensuales para adaptación del puesto al teletrabajo.
El convenio establece permisos retribuidos amplios: 15 días por matrimonio, hasta 7 días por fallecimiento de familiares directos, y licencias específicas para cuidado de menores y dependientes. Como beneficio adicional, los trabajadores pueden ausentarse voluntariamente el día de su cumpleaños si coincide con jornada laboral.
La retribución media de los empleados de Redeia alcanzó los 75.000 euros en 2024, representando un incremento del 5,63% respecto al ejercicio anterior y consolidando a la empresa como una de las mejor posicionadas del sector energético español.
Fuentes:
