En el ámbito laboral, los convenios colectivos desempeñan un papel fundamental para regular las condiciones de trabajo y los derechos de los empleados. En el caso del Banco de España, el convenio colectivo establece una tabla salarial que determina los sueldos de sus trabajadores.
El Convenio Colectivo del Banco de España para 2023-2024 establece un incremento salarial acumulado del 9,8% entre noviembre de 2022 y octubre de 2024, aplicable excepcionalmente también para 2025 según los Presupuestos Generales del Estado. Los 3.321 empleados del Banco de España perciben un salario medio de 74.000 euros anuales, posicionándolo como la élite del funcionariado español con 243 millones de euros en costes de personal.
Convenio Colectivo del Banco de España 2023-2024: Marco normativo actualizado
La tabla salarial del Convenio Colectivo del Banco de España se basa en diversos factores, como la categoría profesional, la antigüedad y las responsabilidades del puesto. Este instrumento garantiza la equidad y la transparencia en la remuneración de los empleados, promoviendo así un ambiente laboral justo y motivador.
Incrementos salariales consolidados: 9,8% acumulado hasta 2025
El Convenio Colectivo del Banco de España consolida un incremento salarial total del 9,8% distribuido entre 2023 (3,5% – 2,5% fijo + 1% adicional), 2024 (2,5% – 2% fijo + 0,5% adicional por IPCA). Para 2025, el Banco abonará como anticipo el incremento salarial establecido en los Presupuestos Generales del Estado sin necesidad de convocar la comisión paritaria, consolidándose posteriormente con la firma del futuro convenio.
Los incrementos están vinculados tanto al IPC como al PIB, garantizando el poder adquisitivo mediante cláusulas de salvaguarda automáticas. Si el IPCA acumulado de 2022-2024 supera los incrementos fijos pactados, se aplicará un 0,5% adicional consolidable.
Ámbito de aplicación y vigencia del convenio
El convenio se aplica exclusivamente al personal laboral del Banco de España integrado en el Sistema Europeo de Bancos Centrales, excluyendo a los órganos de gobierno (Gobernador, Subgobernadora y Directores Generales). Su vigencia se extiende hasta diciembre de 2024, con prórroga tácita anual salvo denuncia expresa en el último trimestre.
El ámbito funcional abarca las oficinas centrales de Madrid y todas las sucursales, regulando las condiciones laborales de quienes mantienen relación jurídica laboral sujeta al Reglamento de Trabajo del Banco de España.
Tabla salarial 2025: Retribuciones por grupos profesionales
Grupo Directivo: Niveles 1 al 14 del personal técnico
El Grupo Directivo representa el 74,6% de la plantilla total con 2.479 empleados distribuidos en 14 niveles retributivos. El Nivel 14 constituye el escalón inicial del Grupo Directivo, destinado a titulados universitarios que desarrollan funciones técnicas especializadas en regulación financiera, supervisión bancaria y operaciones de mercado.
Los niveles superiores (1-10) requieren mayor experiencia y responsabilidad, con funciones de dirección, asesoramiento y coordinación de equipos especializados. La progresión profesional permite ascender desde el Nivel 14 hasta posiciones de mayor responsabilidad mediante procesos internos de promoción.
Grupo Administrativo: Niveles 1 al 5 del personal de apoyo
El Grupo Administrativo comprende 712 empleados que desarrollan funciones de soporte, administración y gestión documental. Sus retribuciones están estructuradas en 5 niveles, con funciones que van desde tareas básicas administrativas hasta responsabilidades de coordinación y supervisión.
Grupo de Actividades Diversas: Niveles 2 al 7
El Grupo de Actividades Diversas incluye 130 empleados en 6 niveles retributivos, abarcando funciones técnicas especializadas, mantenimiento, seguridad y servicios auxiliares. Este grupo experimenta también las promociones verticales establecidas en el convenio colectivo.
Salarios medios y comparativa sectorial
El salario medio del Banco de España ronda los 74.000 euros anuales, muy superior al salario mínimo interprofesional de 1.134 euros mensuales. Esta diferencia posiciona al Banco de España como la institución mejor remunerada del sector público español.
Los altos cargos perciben retribuciones significativamente superiores: el Gobernador 206.603,58 euros anuales, la Subgobernadora 195.360,75 euros, y los Directores Generales entre 171.560,34 y 174.396,05 euros anuales.
Promociones y desarrollo profesional en el BdE
Promoción vertical ordinaria: 10% anual en 2023 y 2024
El convenio establece un 10% de promociones verticales anuales para 2023 y 2024, descontando las promociones ya efectuadas. Los efectos económicos de la promoción vertical 2023 tienen efectividad desde el 1 de enero de 2024, mientras que los de 2024 se aplicarán desde enero de 2025.
Estas promociones benefician a todos los grupos profesionales: directivo (niveles 5-14), administrativo (niveles 1-5) y actividades diversas (niveles 2-7). La Comisión Paritaria Asesora de Formación concreta los colectivos participantes y establece las exclusiones pertinentes.
Promoción especial para empleados con 14 años sin ascender
Se establece una promoción adicional excepcional para trabajadores con 14 años sin promocionar a 31 de diciembre de 2023. Este proceso especial cubre 74 plazas totales: 57 para niveles inferiores del directivo, administrativo y actividades diversas, y 17 para niveles 5-10 del directivo.
Los requisitos incluyen: 14 años sin promocionar, nota de evaluación igual o superior a 3,5 en 2023, y no ejercer puesto de jefatura por designación. Los efectos económicos de esta promoción especial se retrotraen al 1 de enero de 2024.
Beneficios sociales y condiciones laborales 2025
Teletrabajo, vacaciones y permisos retribuidos ampliados
El convenio incorpora importantes mejoras en conciliación laboral: ampliación de permisos por hospitalización de 5 a 15 días hábiles, extensión de la reserva de puesto por excedencia de 2 a 3 años, y fraccionamiento de hasta 3 días de asuntos particulares en medias jornadas.
Los trabajadores disfrutan de compensación por teletrabajo de 2 euros brutos diarios por cada jornada completa trabajada desde casa. Los permisos por enfermedad grave y hospitalización pueden disfrutarse de forma fraccionada, manteniendo la flexibilidad según las necesidades familiares.
Subvenciones para estancias vacacionales: 21,73 millones anuales
El Banco de España mantiene subvenciones por valor de 21,73 millones de euros anuales para financiar estancias en castillos, residencias y hoteles de montaña (esquí) y costa (playa). Este beneficio único en el sector público español complementa el paquete retributivo de los empleados.
Adicionalmente, los trabajadores con 17, 22 y 27 años de servicio disfrutan de días libres adicionales anuales, incrementando progresivamente las vacaciones según la antigüedad. Los empleados pueden ausentarse voluntariamente el día de su cumpleaños si coincide con jornada laboral.
El Convenio Colectivo del Banco de España 2023-2024 consolida las condiciones laborales más favorables del sector público español, con incrementos salariales del 9,8%, promociones garantizadas del 10% anual y beneficios sociales únicos valorados en más de 21 millones de euros. Esta estructura retributiva refuerza la posición del Banco de España como institución líder en atracción y retención del talento especializado en el sector financiero.
Fuentes:
- BOE – Convenio Colectivo Banco España 2023-2024:
https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2025-2357
