Conseguir trabajo últimamente con la situación de crisis y al paro ha sido una labor muy complicada para algunas personas en situación de desempleo, a pesar de que el confinamiento ha mermado un poco y es posible encontrar más trabajo que antes, en ocasiones resulta difícil el poder encontrar empleo.
Sobre esto, varios delegados y expertos han mencionado que, si bien existe una situación difícil, actualmente es posible conseguir empleo, y para ello, se han creado varias iniciativas de las ONG Acción contra el hambre y Vives Emplea en Asturias para poder incentivar la búsqueda de empleo.
Iniciativas de microentrevistas para poder encontrar empleo en Asturias.
De acuerdo a las declaraciones de Paloma Gallego, delegada de acción contra el hambre en Asturias, Galicia, Castilla – La Mancha y Madrid, afirma que «En Asturias hay trabajo. Desde 2017, se acompañó a 3.000 personas de las que un 47% encontraron un empleo», mencionando que en Asturias si existen empleos, y que es posible ser contratado para puestos de trabajo.
Para ello, es imprescindible que las personas se puedan desarrollar con toda su capacidad como profesionales en ciertas áreas, de acuerdo a lo mencionado por Acción contra el hambre y Vives Emplea.
También, según lo indicado por Paloma Gallego «Intentamos que las personas que están con nosotros en los proyectos a lo largo de los años pongan en práctica sus habilidades, las competencias que desarrollaron en todo este tiempo y con las empresas, en un escenario real. Aparte, intentamos que conozcan la realidad del mercado laboral en Asturias, un escenario en el que el networking y la sinergia entre entidades resulta clave para avanzar».
Las iniciativas de estas dos organizaciones fueron las de incentivar a las personas que se encuentran en búsqueda de empleo y realizar microentrevistas de trabajo en un tiempo de 3 minutos para poder conectar con futuros empleadores, esta dinámica fue realizada dentro del «Encuentro Semillas», el cual es un programa que fue celebrado en el Palacio de Exposiciones y Congresos, (el Calatrava) y organizado por Acción contra el Hambre y financiado por el Fondo Social Europeo, el Principado de Asturias, el ayuntamiento de Oviedo, y la Obra Social la Caixa.
Objetivos del programa de microentrevistas de trabajo
Ese programa de microentrevistas tienen el fin de impulsar la inserción laboral y las oportunidades de empleo para muchas personas, el cual contó con conversatorios y ofertas y vacantes de empleo de 16 empresas que participaron y colaboran con las ONG Acción contra el Hambre y Vives Emplea, teniendo la posibilidad de demostrar todos sus conocimientos experimentando entrevistas de trabajo rápidas conocidas como «speed dating» en inglés.
Según señala Carolina González, técnico de inclusión de Vives Emplea, éstas son entrevistas o presentaciones rápidas de tres minutos en las que los futuros empleados se presentan a las empresas y al sonido del silbato, se desplazan de silla para hablar con otra entidad. La mecánica es como una especie de espejo, ellos ven cómo se presenta la empresa, qué es lo que buscan y a partir de ahí adquieren la habilidad para saber qué es lo que hay que contar, cómo transmitir información… es un entrenamiento antes de la prueba de la verdad».
Los resultados que pueden obtener los postulantes en estas dinámicas son las de obtener empleos en sectores prometedores en Asturias insertarse en el mercado laboral local, con oportunidades realmente buenas para aquellas personas que deseen animarse a formar parte de estas dinámicas.
Con respecto a esto, Alberto Menéndez, técnico de intermediación laboral, señaló su experiencia participando en este programa mencionado los siguiente: «Me dijeron que había un puesto para sustituir a un compañero, postulé y aquí estoy desde hace un año», destacando el antes y después que tuvo en su vida personal y laboral, según indica «No conocía este mundo. Estudié Relaciones Laborales y Recursos Humanos, pero no conocía nada acerca de orientación sociolaboral, así que empezaron a decirme qué necesitaba para trabajar en este ámbito y demás», mencionando el como fue orientándose hacia esta rama laboral.
Otros aspectos de este programa relacionados a la educación y a los jóvenes
Una de las principales cosas que las personas tienen en cuenta al querer puse darse por un empleado son las condiciones laborales del mismo, muchos de los jóvenes que hoy en día desean ingresar al ambiente laboral se pero ocupan principalmente por este tema.
También, muchos de los jóvenes que se encuentren en búsqueda de empleo, como aquellos recién salidos del bachillerato, dicen no saber cuáles son las posibilidades que les se les ofrece en el mercado laboral y las profesiones o habilidades más demandadas en la actualidad.
Por ello, las ONG responsables de las microentrevistas de trabajo en Asturias ven idóneo visitar todos aquellos centros educativos, en donde puedan llegar a los más jóvenes y orientar a aquellos que deseen adentrarse en el mercado laboral, sobre esto, María Movilla, alumna de Primero de Bachillerato en el IES Fleming, señala que «Ya habían trabajado sobre esto en clase y veníamos con mucha ilusión porque ya conocimos el terreno. Este evento además nos ha resuelto muchas dudas. Somos estudiantes así que cuando vayamos a afrontar este tipo de situaciones tendremos experiencia».
El ampliar las formaciones y orientar a los más jóvenes es otra de los aspectos que Vives Emplea tiene presente al momento de incentivar este tipo de actividades y programas. En otros casos de éxito sobre esta iniciativa, Aissatou Gueye, una trabajadora y asalariada mencionó como pudo mejorar su situación laboral, destacando que «Llevo 6 meses en el programa y la verdad es que me han ayudado en todo. Soy limpiadora y hasta conocer la iniciativa buscaba trabajo por internet o por el boca a boca. Ahora he podido formarme en ámbitos interesantes y enfrentarme a la búsqueda de empleo de una forma diferente, con más confianza en mí misma».